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这两天，刚翻看外汇公司RationalFX的最新陈述，数据挺薄情的：2026年才夙昔六个星期，全球科技圈依然有3万多东谈主拿到了“毕业证”。这个速率，比旧年阿谁被称为“史上最惨裁人年”的干劲还要猛。
许多东谈主以为，裁人是因为公司不成了、没钱了。但你仔细看此次的名单：亚马逊、Meta、Salesforce、阿斯麦……哪个不是富得流油的巨头？
这就引出了一个挺让我们世俗东谈主躁急，但也必须面临的真相：此次裁人，不是因为经济崩了，而是雇主们发现，有些活儿，东谈主确实不如“机器”好使了。
本年1月，亚马逊连气儿减掉了1.6万个职位。这是个什么意见？相当于一个中型企业的职工整宿之间全没了。
亚马逊的高管在里面备忘录里说得挺委婉，叫“减少官僚宗旨”。翻译成大口语即是：夙昔为了抢阛阓、拼领域，招了太多讲求经由处分、层层陈说的东谈主，刻下发现这些岗亭不仅慢，还贵。
我发现一个很成心道理味趣味的表象。夙昔我们认为，被取代的确定是膂力工作者。但你看Salesforce的例子，他们的CEO贝尼奥夫径直摊牌了：刻下的AI代理，依然能处理公司里面近一半的业务赈济工单了。是以，他裁掉的是阛阓营销、数据分析这些岗亭。
这就挺颠覆融会的。 以前我们以为坐在办公室里分析数据、写周报是高端白领，截至在AI眼里，这些逻辑了了、有迹可循的职责，恰正是它最擅长的。
这即是典型的“想维三角”里的对比：夙昔我们拼的是“忙绿和熟识”，米兰体育刻下公司要的是“不可替代的创造力”。淌若你还在作念那些重叠性的、经由化的调换职责，那在雇主眼里，你可能确实仅仅一个崇高的成本项。
Meta（也即是以前的Facebook）此次也裁了1500东谈主，主要动的是Reality Labs部门，也即是搞元天地的那帮东谈主。
牢记两三年前，元天地火得一塌婉曲，扎克伯格恨不得把家底都押上去。但刻下呢？首席技艺官出来放话了：我们得转向“东谈主工智能优先”。
这讲解了什么？老本是最没耐烦的。 元天地这种虚无缥缈、还得烧好几年钱的事儿，在2026年这个节点上依然不吃香了。刻下的科技巨头都在作念团结件事：把从传统部门、角落部门省下来的钱，一皆砸到AI数据中心和算力上。
你看甲骨文（Oracle），致使有分析师臆想他们可能裁掉两三万东谈主。为什么要裁这样多东谈主？为了给AI延长筹钱。
这就像是一个家庭，为了供孩子上时下最热点的补习班，leyu体育父母决定缩减开支，致使辞掉保姆，我方辛苦点。对于公司来说，AI即是阿谁“最有出路的孩子”，而世俗岗亭即是不错被缩减的“保姆”。
许多东谈主看到数据就慌，以为科技行业是不是要已矣？
其实RationalFX的分析师艾伦·科恩说得很透：这不代表行业崩溃，而是一次“再行调理”。
在我的视角看来，这其实是一次出产力的暴力迭代。以前一家公司需要100个东谈骨干活，其中50个在干实事，50个在互助这50个东谈主。刻下有了AI，这50个实干家手里多了“神兵利器”，后果升迁了10倍，那剩下的50个互助员当然就显得填塞了。
连搞精密开垦的阿斯麦（ASML）和爱立信也都在减员。爱立信是因为5G阛阓没那么疯了，阿斯麦则是为了更良好化运作。这讲解，不论是软件照旧硬件，公共都在总结感性：不再盲目延长，独一精英和器具。
聊到这儿，可能公共心里都哀莫大于心死。但别急，我们写科普、看趋势，不是为了制造躁急，而是为了提前避坑。
2026年的这场裁人潮，更像是一场“静默的创新”。它不像工场倒闭那样狂放渲染，而是在写字楼的工位瓜代间，暗暗完成了金钱和岗亭的再行分拨。
我一直以为，科技的跨越不应该只剩下“冷情”。诚然大厂在追求成本效益，但生存是我们我方的。
面临变化，我们与其怀恨公司没良心，不如多花点时辰打磨我方的那把“金刚钻”。毕竟，器具再锐利，也得有拿器具的东谈主。
终末想问问公共，你以为在刻下的环境下，什么样的岗亭才是实在的“铁饭碗”？你身边有因为AI普及而受到影响的一又友吗？公共指摘区聊聊，彼此排个雷，也算是在这个隆冬里彼此取暖了。
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